La filosofía de trabajo que guía a la empresa considera al desarrollo de las personas como el principal factor de crecimiento. Para ello, Kretz planificó especialmente un sistema de gestión por competencias basado en la estrategia del negocio que contempla la efectividad personal, la eficacia en el liderazgo, el enfoque al negocio y el manejo de conocimientos técnicos.

El plantel, con más de 70 personas y un 35 % de éstos con formación universitaria y de postgrado, basa los valores y principios que rigen su desempeño en dos pilares principales: la Integridad y el Protagonismo.

En Kretz, se intenta generar ante todo un clima de equilibrio en el trabajo, apertura ante el cambio y, por sobre todas las cosas, compromiso con la empresa, sus objetivos y su gente. Además, se busca mantener los canales de comunicación abiertos para favorecer este ámbito y la circulación de información relevante.

Como resultado de esta forma de pensar, Kretz ha logrado que todos los equipos y las soluciones que ofrece a los diferentes mercados sean diseñados, desarrollados y manufacturados por su gente.

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